“多虧紀檢監察組提醒，叫停了我們的議題，才沒有犯下大錯……”4月13日，永州市涔天河水庫和工程管理局黨委書記黎世民，專程向市紀委監委駐市農業農村局紀檢監察組表示感謝。

　　時間回到3月20日，紀檢監察組收到涔天河水庫和工程管理局黨委會提前報送的2020年第6次黨委會議題單，發現其中一項議題是研究2019年度總結表彰會獎勵，上面注明獎勵項目共10項，獎金總額7.13萬元，其中3個科室被評為綜治維穩先進集體，每個獎勵2000元，11名維穩先進個人每人獎勵600元；先進分工會每個獎勵2000元，14名優秀工會積極分子每人獎勵600元……

　　“沒有政策依據自行設立獎勵項目和標準，違反了中央八項規定精神，有借考核獎勵之名濫發錢物的嫌疑……建議該議題暫停，請局黨委向市人社局、市財政局咨詢相關政策，準備充分后再重新上會研究……”紀檢監察組組長唐青松立即撥打黎世民電話，叫停了發獎金的議題。

　　原來，涔天河水庫和工程管理局雖是市直單位，但地處偏遠的江華瑤族自治縣，主要負責涔天河灌區的灌溉、防汛抗旱及維穩工作。干部職工多次向主要領導匯報工作難度大，又有一定危險性，希望能多發獎金，提高工作積極性。

　　局黨委擔心政策依據不足，剛開始委婉拒絕，但扛不住大家的“軟磨硬泡”，決定召開黨委會議研究，沒想到被紀檢監察組叫停。“當初提出發獎金的議題時，我內心也在打鼓。但想著打打擦邊球，發點應該沒事。事后我們也咨詢了，市里對此早有明確規定，不準濫發獎金福利。”黎世民說出了心里話。

　　對此，紀檢監察組表示，發放獎金福利必須要有政策依據。對于基層灌區管理所的同志，在政治待遇上多關心，工作環境上多改善，評優評先上多傾斜，政策規定該享有的福利待遇給足給夠，這樣也可以調動大家工作的積極性。

　　“感謝紀檢監察組及時念起了‘緊箍咒’，作為黨委書記，主要責任在我，我們馬上按要求整改，嚴格按政策規定執行，堅決防止此類事情再次發生。”黎世民鄭重表態。

　　據了解，今年以來，永州市紀委監委各派駐紀檢監察組建立健全會議和決策事項報備制度，提前分析，進行廉政風險預警。會中監督議事規則和決策程序等制度的執行，如發現違反決策程序立即叫停。會后對重點事項跟蹤問效、跟蹤問廉，推動決策部署落實到位，確保日常監督的有效性。