日前，烏魯木齊市級層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同市紀委監委機關對4起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報。具體如下：

1.烏魯木齊市衛健委開展學習培訓活動缺乏統籌規范問題。2024年，市衛健委組織開展各類業務培訓77場，其中涉及中醫藥領域的有13場，有的同一主題培訓在1個月內連續舉辦2次，一些業務或主題相近的培訓也常常分別開展，學習培訓活動過多過頻、缺乏統籌，打亂了基層工作節奏。目前已整改。

2.烏魯木齊市鯉魚山公園“文山會海”問題。2025年5月以來，市鯉魚山公園要求每個科室和全體干部職工每周制定工作計劃，撰寫工作總結，并頻繁召開會議，以此來督促推進各項工作任務，工作方法僵化老套，導致一線職工將大量時間精力耗在形式主義上，影響了主責主業的落實。目前已整改。

3.烏魯木齊市沙依巴克區城管局違規開展督查檢查考核、頻繁索要文字材料問題。沙依巴克區城管局未經報備審批，自行對各街道垃圾分類工作每日開展督查檢查考核，并按月度頻繁搞排名通報，同時還要求各街道每周報送開展垃圾分類宣傳活動信息，方法簡單、頻次過高，讓基層干部倍感壓力。目前已整改。

4.烏魯木齊市天山區翠泉北路社區開展全民免費健康體檢自我加碼問題。2025年7月以來，天山區翠泉北路社區為推進全民免費健康體檢，未充分考慮群眾意愿和客觀實際，簡單下指標、定任務，要求每名包戶干部每周必須組織1—2名群眾到社區衛生服務中心參加體檢，未能完成則取消周末休息，方式方法單一，既引發群眾反感，又加重基層負擔，使惠民政策走了樣、變了味。目前已整改。

以上典型問題暴露出一些領導干部執行《整治形式主義為基層減負若干規定》不嚴格不到位，有的部門開展學習培訓缺乏統籌規范，內設科室經常分頭組織開展直達基層的學習培訓，看似重視理論業務學習，實則加重基層培訓負擔；有的單位簡單將制定計劃、撰寫總結、頻繁開會調度當作推動工作的“萬能鑰匙”，重形式輕實效，不善于用科學務實的方式解決實際問題；有的部門未嚴格執行督查檢查考核計劃和備案管理制度，開展督查檢查考核頻次高、隨意性大，甚至頻繁搞排名通報；有的基層單位未從群眾意愿和實際工作規律出發，簡單機械執行惠民政策。

各級各部門要認真學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，鍥而不舍落實中央八項規定精神和《整治形式主義為基層減負若干規定》，引導各級黨員領導干部樹牢正確政績觀，擯棄慣性思維和路徑依賴，切實精簡文件會議、學習培訓，統籌規范督查檢查考核，規范明晰基層權責，注重工作方式方法，堅決糾治各類形式主義加重基層負擔行為，讓廣大基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，有更多時間精力抓好落實、服務群眾。要緊盯“表現在基層、根子在上面”的突出問題，對通報的典型問題進行對照檢視、舉一反三，從自身抓起改起，上下貫通、系統施治，以久久為功的韌勁深化整治成效。