按照包頭市委講師團面向社會公開引進緊缺急需專業人才工作流程，經報名、資格審查、面試等程序，現將成績有關事項公告如下：
一、進入下一環節人員名單
1、王怡丹（150XXXXXXXXXXXX041）
2、郜家興（150XXXXXXXXXXXX034）
3、張 博（150XXXXXXXXXXXX611）
二、最低合格分數線
按照《包頭市委講師團面向社會公開引進緊缺急需專業人才面試公告》的公告要求，面試人員實際到場未達到1:3比例的崗位（編輯出版學（050305）、法學（030101K））的本次面試最低合格分數線為：75.95分。
三、成績查詢
考生需自行登錄“內蒙古人才發展集團有限公司成績查詢系統 http://dev.rc.yeeaf.net/home/Index/index.html 進行查詢。
考察、體檢事宜另行通知。
內蒙古人才發展集團20231209 00：01
根據包頭市委講師團工作需要，決定面向社會公開引進高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃公開引進高層次和緊缺急需人才3人，具體崗位及要求詳見《中共包頭市委講師團人才引進崗位表》（下文簡稱《崗位表》，詳見附件1）。
二、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件：
普通高等學校全日制本科生且取得相應學位及以上人員；普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；全日制博士研究生且取得相應學歷、學位人員。
不接受以第二學位、二學位、輔修學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。
5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1997年1月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年1月以后出生）；全日制博士研究生或取得高級職稱人員不超過40周歲（1985年1月以后出生）。
6.熟悉宣傳思想文化工作，具有扎實的政策理論水平、文稿寫作能力、調查研究能力和綜合協調能力。
7.其他要求詳見《崗位表》（附件1），報考崗位所需資格條件取得時間截止日期為公告發布日之前。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.包頭市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
本次人才引進采取發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、研究公示、手續辦理等程序進行。具體程序如下：
（一）發布公告
通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報、包頭文明網、包頭微學習等平臺面向社會公開發布《包頭市委講師團面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業人才公告》（下文簡稱《公告》）。
（二）組織報名
報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位，報考人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。
1.報名時間：2025年1月18日9:00—1月27日17:00。
2.報名方式：采取網上報名的方式進行，報名人員登錄“內蒙古人才發展集團有限公司”報名網址http://8.137.105.241:4259/examid46進行報名。
3.報名注意事項
（1）報考人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位。
（2）報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
（3）《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。報考人員在報名時應如實填寫本人畢業證上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修專業學位的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。
4.報名所需材料：
（1）《中共包頭市委講師團人才引進報名表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質版掃描件（要求近期正面免冠2寸數碼彩照，jpg格式，報名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳）；
（2）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件；
（3）畢業證和學位證掃描件（含本科階段及研究生階段）。
（4）近期更新打印有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。
（5）《考生誠信承諾書》（附件3,要求本人簽字后上傳）。
（6）專業技術資格證書等相關印證資料；
（7）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業單位工作人員、企業職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章；
（8）報考崗位所需其他資格印證資料。
（三）資格審查
1.資格初審：根據報名系統上傳的報名材料進行資格初審，審核時間為：2025年1月18日9:00至2月8日17:00。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。
2.資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《中共包頭市委講師團人才引進報名表》及相關佐證材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審（時間和地點后續通知），資格審查結果將現場告知。報考比例低于3:1（通過資格審查人數/該崗位擬引進人數）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進入面試環節的崗位，經包頭市委講師團人才引進工作領導小組研究確定后可適當調整，調整后報考比例不得低于2:1。
（四）面試
面試采取結構化面試方式進行，以線下現場的形式組織實施。面試時間、地點、需攜帶的證件及有關要求另行通知。實際到場參加面試人數不足2:1比例要求（實際參加面試人數/該崗位擬引進人數）的崗位，經包頭市委講師團人才引進工作領導小組研究后設定最低分數線為75分。面試成績現場向報考人員公布，面試全程錄像、永久保存以備查。面試結果在發布《公告》相同范圍內進行公示，公示時間為5個工作日。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。
（五）體檢及考察
1.體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢費由報考人員自理。體檢合格后進入考察環節。
2.考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。
因體檢未參加或不合格，考察中途放棄出現空缺名額的，可按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，成績并列的加試，體檢和考察環節只遞補1次。
（六）研究公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，經包頭市委講師團人才引進工作領導小組研究確定擬引進人選名單，在發布引才公告相同范圍內進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（七）辦理聘用
1.公示期滿無異議，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織編制人社部門辦理人事編制手續。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、其他事宜
（一）擬聘用人員辦理聘用備案手續前，已被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到其他事業單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的取消其聘用資格。
（二）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（三）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（四）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
（六）應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除面試外，其他環節放棄的將記入人事考試誠信檔案。
五、紀律和監督
（一）人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以引進人才考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進人才無關。
（四）未盡事宜由包頭市委講師團人才引進工作領導小組負責解釋。
（五）咨詢電話：0472-5619405、5619406
（六）監督電話：0472-5619381、5619369
附件：
１.中共包頭市委講師團人才引進崗位表
２.中共包頭市委講師團人才引進報名表
３.考生誠信承諾書
包頭市人社局20250117
包頭市委講師團引進高層次和緊缺急需人才面試結果及擬進入體檢范圍人員名單的公示
根據《包頭市委講師團面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業人才公告》，包頭市委講師團引進高層次和緊缺急需人才面試工作已完成，現將面試成績及擬進入體檢范圍人員名單（詳見附件）公示如下：
一、公示期：2025年2月28日至3月7日。
二、公示期間，如對公示內容有異議，請以電話、信函、來訪的方式向包頭市委講師團人才引進工作領導小組（中共包頭市委講師團，地址：包頭市開元大街1號C0933）反映，反映情況要實事求是、真實具體，電話、信函、來訪應告知或寫明真實姓名及聯系電話，否則不予受理。受理部門對反映人員和反映的情況嚴格保密。
咨詢電話：0472-5619405、5619406
監督電話：0472-5619381、5619369
受理時間：上午9:00—12:00
下午14:30—17:00
三、體檢及注意事項
1.體檢時間：2025年3月10日，8:00。
2.體檢地點：內蒙古包鋼醫院體檢科（包頭市昆都侖區少先路20號）。
3.體檢標準：參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。
4.參加體檢時應聘人員要攜帶面試準考證、二代身份證原件（或社保卡、護照、臨時身份證原件）等有效證件。體檢費由應聘人員支付。
5.若應聘人員處于妊娠期請提前聯系包頭市委講師團人才引進工作領導小組如實告知，并提供醫院出具的妊娠證明材料。咨詢電話：0472-5619405、5619406（請在工作日工作時間聯系）。
6.對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消其進入后續環節資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。
包頭市委講師團人才引進工作領導小組
2025年2月28日
內蒙古人才發展集團20250228 15：43
關注到網絡上反映我團人才引進中有關問題，我團高度重視，已依法依規啟動調查程序，并將及時通報。
包頭市委講師團
2025年7月4日
包頭發布20250704 7：44
9日，包頭市聯合調查組就此前包頭市委講師團人才引進“因人設崗”有關問題發布調查通報。
包頭市委講師團于2023年12月和2025年1月先后兩次面向社會公開引進緊缺急需專業人才，公示的擬錄用名單為同樣3個人，引發輿論關注。
根據通報，講師團人才引進中存在因人設崗、監督工作落實不到位、議事決策程序不規范等問題。依據調查結果，認定2025年講師團人才引進招考結果無效，依規依紀對講師團主要負責人予以免職處理，并給予黨內嚴重警告、降級處分；同時，對人才引進相關負責人給予誡勉處理。
通報表示，包頭市將以此為鑒、舉一反三，在人才引進工作中，強化全流程監督，堅決防止類似問題發生。
新華社20250809 21:58
“量身定制”引才受罰：咎由自取
近日，內蒙古包頭市委講師團人才引進引發關注。細心網友發現，在2025年1月開展的包頭市委講師團招聘中，三名曾于2023年入圍的面試者，再度“巧合”登榜，疑似為“蘿卜崗”。8月9日，包頭市聯合調查組發布情況通報：經查，講師團人才引進中存在因人設崗、監督工作落實不到位、議事決策程序不規范等問題。依據調查結果，認定2025年講師團人才引進招考結果無效，依規依紀對講師團主要負責人予以免職處理，并給予黨內嚴重警告、降級處分；同時，對人才引進相關負責人給予誡勉處理。
人才是衡量一個國家綜合實力的一項重要指標。習近平總書記指出，“人才是創新的第一資源。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢?！边@一重要論述，充分說明人才在全面建設社會主義現代化國家進程中的重要作用。
回望百余年黨史，中國共產黨始終堅持“公平競爭”這一人才選拔基石，推動人才選拔不斷向能力本位、科學評價發展。然而，有的地方和單位在政策落實中跑偏走樣，將引才通道悄然變成“量身定制”，將引才程序變為“蘿卜招聘”，表面看是用條件的剪刀裁出“合身衣裳”，實則剪斷了社會公平的底線。
“量身定制”的病灶何在？究其根源，在于權力的任性、監督的缺位，從而將公共資源異化成“特定群體”的發展捷徑。制度缺位則漏洞生，監督乏力則私欲漲。破解人才引進“量身定制”困局，須以制度鐵籠鎖住任性的權力。
在源頭設計上，需要完善人才引進全鏈條監督機制，建立崗位需求科學論證制度，引進專業機構參與崗位說明書編制，嚴格審查限定性條件的必要性，堅決杜絕“因人畫像”。
在過程管控中，需最大限度減少身份信息干擾，讓評委聚焦專業素養與實績貢獻真評實選，讓“關系分”“人情分”無處遁形。要加強關鍵環節管理，確保動議提名、考察考核等流程，“每一步都可追溯、每一環都有印證”。
在監督維度上，既需督促招聘單位落實招聘方案集體研究、過程全程紀實、結果及時公示等要求，也要加強群眾監督，通過公開答辯、社會公示等形式，讓選才過程經得起“鏡頭”聚焦。對踩踏紅線者，堅持“零容忍”追責，既處理直接責任人，也追究領導責任，讓鐵規發力、禁令生威，形成“伸手必被捉”的強力震懾。
打破“小圈子”，才能形成“大格局”。真正的人才沃土，從不需“量身定制”。比如，江蘇蘇州面向全球“揭榜掛帥”，集聚全球創新力量攻克關鍵核心技術。又如，廣東深圳推行“懸賞制”科研攻關，千萬獎金不問英雄出處。再如，浙江試點“賽馬機制”，鼓勵青年科技人才在創新實踐中脫穎而出。這些鮮活的探索，印證了“海不辭水，故能成其大”的用人智慧。
人才選拔如同賽場賽馬，讓千里馬在公平賽道上競相奔騰，孰優孰劣，一目了然。當各地方各單位破除身份藩籬、學歷崇拜、地域界限，真正以能力貢獻為標尺，人才創新創造的活力必將如源頭活水奔涌不息。
功以才成，業由才廣。全面推進中國式現代化新征程上，我們對人才的渴求比任何時候都更迫切。以更公平、更開放的姿態廣納賢才，亟須各地方各單位加快構建科學規范、開放包容、運行高效的人才制度體系。當人才沃土遍植梧桐，何愁鳳凰不來？
人民論壇網20250812 10:58
治理“蘿卜招聘”，須拔出蘿卜填上坑
8月9日，“包頭發布”一紙通報，如同投入湖面的巨石，激起千層浪。
針對近期輿論關注的內蒙古包頭市講師團人才引進有關問題，該市成立聯合調查組，經查，講師團人才引進中存在因人設崗、監督工作落實不到位、議事決策程序不規范等問題。
依據調查結果，認定2025年講師團人才引進招考結果無效，依規依紀對講師團主要負責人予以免職處理，并給予黨內嚴重警告、降級處分，同時對人才引進相關負責人給予誡勉處理。
此前有網友質疑：2023年12月，包頭市委講師團曾進行過一輪面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業人才，當時因被舉報中止。
2025年2月份發布的公示名單中，3名通過面試的考生姓名，與此前因舉報被中止時入圍面試的考生姓名居然一致。不僅如此，招聘年齡似乎也是“量身定制”，以某崗位為例，2023年要求年齡為38周歲以下，但2025年，該崗位卻放寬至40周歲以下。
公開招聘、人才引進，向來是事業單位擇優進人的主要途徑?？傮w看，工作規范有序、安全平穩，在拓寬事業單位選人用人視野等方面發揮了重要作用。
但近年來，工作中也出現諸如“因人設崗”“監督缺位”“決策失范”等嚴重問題，引發社會廣泛關注。發生在包頭市這起人才引進的違規行為，就是典型的案例。
本應是廣納賢才的重要舉措，淪為少數人操弄的工具、“權力自肥”的游戲，現實中這種赤裸裸的“蘿卜招聘”行為，不僅堵塞了優秀人才的上升通道，也嚴重打擊了求職者的信心，必須從嚴治理。
態度上“零容忍”。板子打下來，讓主事者感覺疼，就會倒逼干部慎用公權。對“蘿卜招聘”，須嚴厲追責相關責任人，而不能語焉不詳或以通報材料一筆帶過，姑息縱容。
只有保持“零容忍”態度，刀刃向內，敢于“拔出蘿卜帶出泥”，從嚴問責“填上坑”，才能抑制在人事招聘、人才引進中“監守自盜”的沖動。
事實表明，再嚴厲、再科學的事后整治，都并非最優選擇，關鍵在于建立事前預防、事中監督、事后整治銜接互補的監管機制，讓陽光照亮選拔全程、暗箱操作無所遁其形，從而徹底斬斷“蘿卜招聘”的“綠色通道”。
“蘿卜招聘”現象多發，實質上還是程序有漏洞、制度機制不健全。這就要扎緊制度的“籬笆”，確保面試公平公正，嚴格考場管理，嚴肅處理違紀違規行為，形成閉環，以有效壓縮“自由操作”空間。
當每一個環節都經得起公眾審視，每一次選拔都遵循剛性規則，公開招聘、人才引進才能真正回歸其本義——讓最優秀者脫穎而出，而非讓“關系”與“背景”鳩占鵲巢。
安徽時評20250811 14：01