4. 2023年12月，抖音直播前員工周潤濫用工作權限并以此牟利。 2024年1月，周潤因涉嫌刑事犯罪，被公安機關立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已將周潤辭退，取消其期權，同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟，并追究時任上級管理責任。

二、違反廉潔誠信制度

近期，公司查處多名員工利用工作職務便利為外部人員提供幫助并收受好處以及使用虛假材料違規報銷、違規打車和獲取房補等行為。上述員工違反了《字節跳動員工行為準則》《員工手冊》等公司制度，公司均予以辭退，并根據具體情節附加取消期權、責令退回全部違規所得、同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟等處罰。詳情如下：

1. 2021年至2023年9月，中國電商前員工郭騏钖利用職務便利，伙同前公司同事為多個商家開設店鋪提供技術指導及培訓，并私自向上述商家收費20萬余元。另外，郭騏钖推薦前公司成為與其本人有業務關聯的平臺供應商；與在平臺開設店鋪的好友共同經營鐘表批發生意，以此獲利10萬余元，該前員工對前述嚴重利益沖突均未申報，且其對任職期間產生的大量刷單行為存在嚴重失職。公司已將郭騏钖辭退，取消其期權，并同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。

2. 2023年6月至10月，中國電商前員工戚智堯利用職務便利，違規要求某供應商在接到其下發的大額采購訂單后，先向其親屬開設的酒類公司進行采購，再轉供應給平臺，以此為其親屬牟利。

2023年9月，在無真實交易的情況下，該前員工安排其親屬開設的酒類公司為某公司虛開采購發票，協助該公司使用虛假開具的發票成功入駐為平臺供應商。另查明，其在出差期間濫用差旅政策，頻繁因公支付從差旅地往返家庭所在地的差旅費用，并存在多個工作日未到崗情況。公司已將其辭退，責令其退回全部違規所得。

3. 2023年11月至2024年1月，生活服務前員工包逸之在工區內私自拿取其他員工私人物品163件。包逸之將部分物品出售并獲利3404元，轉贈親友部分物品，剩余物品在接受調查期間上交并歸還。公司已將包逸之辭退，并責令其賠償失主經濟損失。

4. 2021年至2022年8月，中國電商某前員工利用職務便利，私自與某服務商股東合伙開設經營公司，并利用其自身的提報審批權限，違規幫助合伙公司及服務商股東的另一關聯公司申請特批，在不符合準入標準的情況下，引入前述兩家公司成為平臺授牌的品牌服務商以獲得入駐激勵，以此違規獲利14萬余元。

另查明，該前員工與其對接運營的另一服務商實控人存在親密關系，并對該服務商提供扶持，且兩人存在大量經濟往來。公司已將其辭退。

5. 2021年6月至2024年2月，電商六名前員工存在在Base地或經常工作地預訂酒店住宿、提前離店后未退訂差旅酒店房間、使用公司系統支付第三地和差旅地之間的行程費用、因私使用企業賬戶打車、違規申領差旅補助、使用虛假發票報銷交通費等違規行為，分別涉及金額2千至5萬余元不等，且在自主申報中，均未如實申報。

公司已將六人辭退，責令其退回全部違規所得，并追究部分時任上級管理責任。

6. 2021年1月至2024年2月，Lark某前員工虛假報銷酒店住宿費、出租車費用，違規申領租房補貼，侵占公司資產共計6萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

7. 2020年7月至2024年1月，企業合作與解決方案某前員工將虛增的發票金額或私人消費以業務招待費用的名義進行報銷，侵占公司資產共計3萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

8. 2020年10月至2023年8月，Lark某前員工在上下班通勤期間違規使用企業賬戶打車，同時其還將團建費用以“拜訪客戶”、“參加會議”等差旅費名義進行報銷，違規使用公司資產共計3萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

9. 2022年9月至2024年2月，中國銷售業務平臺某前員工在沒有實際發生招待費用情況下，使用朋友給予的發票，以招待費的名義進行虛假報銷，侵占公司資產3萬余元。公司已將其辭退，扣減績效獎金，并責令其退回全部違規所得。

10. 2021年6月至8月，智能學習某前員工利用職務便利，為三名實習生提供簡歷推薦、面試通過等幫助，并據此收受外部中介給予的好處費2萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

11. 2023年10月至2024年1月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部商家私下撮合服務商、達人并代理運營等，收受好處費共計2萬余元。此外，其還存在幫助商家刷單并經手刷單費用的違規行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

12. 2023年8月至2024年1月，生活服務某前員工虛開酒店發票提交報銷，侵占公司資產2萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

13. 2021年3月至2024年1月，房產與家裝三名前員工使用從外部購買的出租車發票或通用定額發票，虛假報銷交通費，分別涉及金額6300元至1萬余元。公司已將三人辭退，并責令其退回全部違規所得。

14. 2023年1月至12月，生活服務兩名前員工在未實際拜訪客戶的情況下，使用交通費發票進行虛假報銷，分別侵占公司資產1995元和4500元。此外，二人存在親密關系，但未向公司進行利益沖突申報。公司已將二人辭退，并責令其退回全部違規所得。

15. 2021年6月至2021年12月、2023年3月，生活服務某前員工將工作中認識的商家介紹給外部人員辦理抖音藍V認證，并收受外部人員給予的返點好處費共計5355元。此外，其還與服務商工作人員、外部團購代運營人員存在不正當經濟往來。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

16. 2023年1月至12月，生活服務某前員工在未實際發生因公交通費支出的情況下，通過向出租車司機索要發票進行虛假報銷，共計4302元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

17. 2024年3月，生活服務某前員工在離職前使用公司差旅系統預定了離職后私人行程的酒店住宿和機票，在被直屬上級發現并提示操作不合規的情況下，其謊稱已取消相關預定，但在離職后仍使用公司報銷系統支付了相關費用，侵占公司資產2298元。公司已責令其退回全部違規所得。

18. 2023年1月至2024年2月，商業生態與安全某前員工多次違規使用企業賬戶打車，共計侵占公司資產2266元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

19. 2022年5月，生活服務某前員工利用職務便利，將其本人對接的商戶資源私下違規介紹給身為達人團長的親屬合作，并在合作過程中給予大量指導，從中獲利2000元。2023年6月，該前員工違規將親屬介紹給對接的服務商，并讓該親屬掛靠于服務商處開展業務。

2023年7月，該前員工私下撮合親屬和前同事入股其對接的某餐飲公司。此外，其還存在偽造多筆大額訂單和商家動銷指標的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

20. 2022年7月至2023年2月，生活服務某前員工將個人因私消費以業務招待費的名義進行報銷，侵占公司資產1919元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

21. 2023年3月，生活服務某前員工利用職務便利，為外部人員推薦有開通藍V賬戶需求的商戶，并以此收受好處費600元。2023年2月至3月，其接受服務商提供的招待2次，價值約1000元。

2023年1月至12月，該前員工在向服務商推薦商戶的過程中，將內部涉密數據和文檔（根據《數據分類分級標準》，數據分級為L3/L2）通過微信進行外發。同時，其還存在私下為服務商推薦商戶和違規刷單的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

22. 2023年11月至2024年1月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部人員和外部服務商對接云剪輯、達人業務及申報白名單，收受好處費1650元。此外，其還存在使用虛假門頭照協助商戶創建門店POI的違規行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

23. 2023年7月，生活服務某前員工利用職務便利，為商戶快速認領門店提供幫助，并收受好處費1000元。同時，該前員工明知其特定關系人在平臺官方服務商工作，但未進行利益沖突申報，并多次向該特定關系人推薦商戶資源，從中獲利約3000元。此外，其還違規經手商戶費用，共計6400元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

24. 2023年11月至12月，Data某前員工因個人原因未在工區辦公，將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡，共計21個工作日。該外部人員在持有該前員工工卡期間，進入工區內部食堂就餐14次，侵占公司資產490元。公司已將其辭退，并責令其退賠全部違規所得。

三、違反利益沖突制度

近期，公司查處多名員工在商務合作中未申報和回避特定關系人、利用商業機會為本人或其特定關系人謀利的行為。上述員工違反了《字節跳動員工行為準則》《員工手冊》及《利益沖突管理制度》，公司均予以辭退。詳情如下：

1. 2021年10月至2023年9月，國際電商某前員工利用職務便利，違規安排多名親屬在其團隊對接密切的某服務商公司內任職或與該服務商直接合作，并私自安排其下屬H幫助親屬入駐平臺開店，且未進行利益沖突申報。

此外，該前員工對該服務商予以額外關照，在公司與服務商合作到期后并未及時清退，致使該服務商仍冒用公司名義向大量外部商家收取費用，引發嚴重的負面輿情并擾亂當地市場秩序。

另查明，該前員工的下屬H多次接受該服務商招待宴請和高檔禮品，共計約7000元；該前員工的另一下屬L利用職務便利，幫助其親屬入駐平臺開店，并教唆親屬通過資質造假的方式獲得審批。公司已將該前員工及涉案兩名下屬辭退。

2. 2022年2月至2023年12月，國際電商某前員工在職期間違規擔任利沖公司法人及股東，利用職務便利在外部招商活動中為該利沖公司引薦客戶。2022年5月至2023年4月，多次因私使用公司企業賬戶打車。

2023年10月，其私自通過外部機構為部分跨境商家、達人違規申報白名單，并教唆下屬推薦跨境商家、達人通過外部機構違規申報白名單。2023年12月，其還存在參與外部活動未如實報備，接受活動組織方提供的住宿后超期報備的情況。公司已將其辭退。

3. 2023年9月至11月，生活服務某前員工與其對接的服務商之間存在多筆與業務無關的經濟往來。此外，其還持有與業務相關的外部公司的股份，且未向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。

4. 2023年9月，生活服務某前員工與其同組同事存在親密關系，未向公司進行利益沖突申報。此外，其還存在使用經PS的圖片創建門店POI及一圖多用的違規行為。公司已將其辭退。

5. 2023年7月，生活服務某前員工利用職務便利，主動找到其所對接的外部商家，要求加盟該商家的品牌門店。之后，該前員工與其親屬合伙加盟上述品牌門店，且未就此事向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。

6. 2020年2月至2023年10月，產品研發和工程架構某前員工與好友共同出資創立公司，運營TikTok賬號，并占用工作時間為該外部公司提供運營指導，但未向公司進行利益沖突申報。同時，其還存在向該外部公司外發內部數據及違規使用企業賬戶打車的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規所得。

四、違反信息安全制度

近期，公司發現部分員工存在違規獲取、保存、泄露公司內部信息及將包含敏感數據的公司內部系統交由外部人員使用等行為。上述員工違反了《字節跳動員工行為準則》及《員工手冊》中關于信息安全的規定，公司均予以辭退。詳情如下：

1. 2023年8月至2024年2月，剪映前員工王堃彥持續多次向競品公司泄露內部信息。2022年7月至2024年2月，王堃彥與產品研發和工程架構某前員工、競品公司CEO等人合作開發競品產品，王堃彥還利用公司資源和工作時間參與外部公司經營，并存在嚴重阻礙公司調查過程的情節。公司已將王堃彥和該產品研發和工程架構前員工辭退，并將王堃彥的違規行為同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。

2. 2022年6月至2024年2月，抖音直播前員工劉智超多次違規獲取、保存和泄露內部高敏信息。公司已將其辭退，取消其期權，并同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。

3. 2023年11月至12月，抖音前員工杜會堂多次違規獲取內部高敏信息。公司已將其辭退。

4. 2024年3月，中國銷售業務平臺某前員工將包含敏感數據的內部系統交由外部人員使用。公司已將其辭退。

5. 2024年2月，抖音直播一名前員工、房產與家裝一名前員工在外部公開平臺泄露內部高敏信息。公司已將二人辭退。

6. 2023年10月至2024年1月，中國電商某前員工對外泄露業務重要數據等內部信息。此外，其還存在違規使用企業用車的行為。公司已將其辭退。

7. 2023年9月至2024年3月，抖音直播三名前員工、抖音平臺治理一名前員工、生活服務兩名前員工、抖音一名前外包員工違規獲取內部高敏信息，其中，部分前員工還存在外泄行為。公司已將七人辭退。

8. 2023年6月至2023年10月，生活服務某前員工應外部人員請托，濫用職權，外泄內部高敏數據。此外，其還存在要求服務商刷單和私撮達人的違規行為。公司已將其辭退。

9. 2023年6月至2024年3月，中國商業產品與技術某前員工受外部人員請托，外泄多份內部業務文檔。公司已將其辭退。

10. 2023年3月至2024年1月，中國電商某前員工多次向親屬泄露商家數據以協助其運營抖音賬號。此外，其還占用工作時間幫助親屬運營電商賬號。公司已將其辭退。