10月26日，我校召開機構改革工作動員部署會。校黨委書記李言榮，校長宋保維，全體校領導，全體中層干部參會。校黨委常務副書記程基偉主持會議。

副校長侯成義詳細報告了經學校黨委常委會討論通過的《學校機構改革總體方案》，并介紹了相關套政策及下一步工作具體安排。

宋保維指出，主題教育期間學校黨委提出了“127”建設目標和落實舉措，將機構改革和評價改革作為當前的重要任務。要把握好改革發展穩定的關系，在學校黨委的統一領導下，有組織、有紀律、有步驟地推進機構改革工作落實落地，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。他對推進機構改革工作提出了三點要求：

一是要提高政治站位，統一思想、統籌聯動、系統推進，推動形成集中統一、全面覆蓋、協同高效的工作格局。

二是要確保正常運轉，有計劃、按步驟開展各項工作，確保按要求及時調整到位。

三是要狠抓工作落實，各級黨組織要對改革方案和會議精神及時進行傳達，使改革目標和舉措深入人心，營造良好氛圍，形成發展合力。

李言榮就為什么現在要做這個改革、這次改革的整體思路是什么、改革后的效果預期等三方面情況進行了重點闡述。他說，學校實施機構改革是貫徹落實習近平總書記關于全面提高教育治理體系和治理能力現代化水平重要指示的具體舉措，是我校建設中國特色世界一流大學、實現學校“127”發展目標的必然選擇。這不論是從世界高等教育發展規律，還是國內兄弟高校近幾年的成功經驗，特別是結合我校自身發展實際來看，當下實施新一輪機構改革不僅重要、而且緊迫。當前學校的主要問題是發展速度還不快、發展質量還不高。大家知道，一切改革都是為了解決制約生產力發展的各種生產關系，其本質就是在解決效率與活力這對矛盾，而對于我們基層單位的改革來說，主要是進行機制上的改革，而不是體制改革，機制上的改革就是通過各種手段平衡效率與活力的關系。具體到我們學校這次改革，就是要通過調整、理順、規范等辦法來提高部門的運轉效率、增強學院的辦學活力。他說，這次改革是系列改革的第一步，接下來是中層干部集中換屆、新一輪學院目標責任制的制定和各部門“三定一聘”工作等。他接著說，這次我們先把方向標明、“路標”指準，瘦身強體，全校上下都要樹立“編制、崗位、職責”的概念，編制是有上限的、是有天花板的，崗位是彌足珍貴的、是來之不易的、是每個人都要倍加珍惜的，職責是要落實到人的、是可量化可檢查的，我們每個人說到就要做到、做得要比說得更好。他最后說，解決“三多”（機構、干部、管理人員均較多）問題不可能一蹴而就，要分步實施、轉大彎不轉急彎。但是，這次我們首先是要明確“三減”（減機構、減干部、減管理人員），“三減”中主要是減機關、強學院，同時要強化機關與學院之間的雙向交流，破圈層增活力。當然，在“三減”中，要做“有溫度”的減法，減崗不降級、調崗不降薪等。

李言榮對本次機構改革提出三點要求：一是各位領導要講政治、顧大局、守紀律、履職責；二是各單位要及時準確做好傳達解釋宣傳，統一思想、深化共識，思想不亂、工作不斷；三是要確保下半年重點工作穩步推進和順利完成，要做到在改革中“動作不變形、方向不跑偏”。