各設區(qū)市人力資源社會保障局、省各有關單位：

近年來，全省上下認真貫徹中央和省委、省政府關于深化職稱制度改革系列部署要求，堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍辛τ行蛲苿又攸c領域職稱制度改革，評價標準不斷完善，評審程序進一步規(guī)范，評審監(jiān)督管理逐步加強，評審質量有效提升，人才評價“指揮棒”作用日益凸顯，廣大專業(yè)技術人才獲得感、成就感不斷增強。但仍存在少數(shù)申報人不履行誠信承諾，通過提供虛假材料、偽造印章證明等不正當手段取得職稱的現(xiàn)象。個別用人單位未認真履行審核職責，對申報材料把關不嚴。為切實加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，維護公平公正的職稱評審秩序，營造誠實守信的良好環(huán)境，現(xiàn)對我省9起高級職稱評審弄虛作假典型案例進行通報。

各地、各部門和用人單位要舉一反三，嚴格按照職稱評審管理權限，認真履行審核職責，對職稱申報弄虛作假行為“零容忍”。要壓實工作責任，對評審工作中出現(xiàn)的涉嫌違法違紀線索，按規(guī)定移交相關紀檢監(jiān)察部門。各評委會辦事機構要嚴密組織職稱評審工作，嚴守評審程序和評審紀律，嚴格落實職稱評審回避、公示等制度，確保職稱評審公平公正。廣大專業(yè)技術人才要引以為戒，嚴守職業(yè)操守，合法合規(guī)申報職稱，共同維護好誠實守信、公平公正的人才評價環(huán)境。

附件：高級職稱評審弄虛作假典型案例

江蘇省人力資源和社會保障廳

2021年6月28日

附件

高級職稱評審弄虛作假典型案例

1．孫某偽造業(yè)績材料，江蘇緯信工程咨詢有限公司相關人員違規(guī)協(xié)助造假問題。經調查核實，某公司文秘孫某偽造個人業(yè)績材料，假冒江蘇緯信工程咨詢有限公司（以下簡稱江蘇緯信公司）員工身份申報2020年交通運輸工程專業(yè)高級職稱。江蘇緯信公司繆某協(xié)助孫某提供虛假業(yè)績材料，江蘇緯信公司職稱管理工作人員馬某協(xié)助孫某違規(guī)辦理職稱申報手續(xù)。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳會同省交通運輸廳撤銷孫某高級工程師職稱，將其行為記入誠信檔案庫3年，并責成孫某所在公司、江蘇緯信公司嚴肅處理相關人員。孫某所在公司對其通報批評，取消高級職務聘任，崗位降為初級內勤員，三年內不予晉升。江蘇緯信公司對直接責任人馬某、繆某及職稱申報審核工作主管人員陳某、張某通報批評，并給予4人相應經濟處罰，馬某調離職稱管理崗位。

2．徐某偽造用人單位印章提供虛假審核證明材料問題。經調查核實，常州市某民營醫(yī)院徐某申報2020年衛(wèi)生技術高級職稱時，偽造南京市高淳區(qū)某醫(yī)院、浙江省諸暨市某醫(yī)院、河南省開封縣某衛(wèi)生院三家單位印章，提供虛假《任現(xiàn)職以來完成本專業(yè)技術工作情況表》。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳會同省衛(wèi)生健康委員會撤銷徐某衛(wèi)生技術高級職稱，將其行為記入誠信檔案庫3年。

3．施某、郁某偽造職稱管理部門印章提供虛假審核證明材料問題。經調查核實，泰州某企業(yè)施某和鹽城市某企業(yè)郁某申報2020年機械工程專業(yè)高級職稱時，偽造泰州市職稱辦印章，虛構泰州市職稱辦審核證明。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳會同省機械行業(yè)協(xié)會發(fā)文撤銷施某、郁某機械工程專業(yè)高級職稱，將其行為記入誠信檔案庫3年。

4．徐州市奎山中心小學校長喬某學科造假、課時量造假，所在學校審核把關不嚴問題。經調查核實，喬某申報2017年中小學教師高級職稱時，違規(guī)申報小學語文專業(yè)職稱（從未任教語文課程），提供虛假語文課時量證明材料。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳會同省職稱辦發(fā)文撤銷喬某中小學高級教師職稱，將其行為記入誠信檔案庫3年。徐州市泉山區(qū)紀委對喬某給予黨內警告處分。

5．南京市廣播電視大學玄武分校校長業(yè)某偽造業(yè)績證明材料，所在學校審核把關不嚴問題。經調查核實，業(yè)某申報2018年申報中小學教師高級職稱時，提供的教學內容與實際從事社區(qū)教育事實不符，偽造授課對象及人數(shù)、周課時、學年總課時等業(yè)績證明材料。南京市廣播電視大學玄武分校對業(yè)某任教科目、課時審核把關不嚴。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳撤銷業(yè)某中小學高級教師職稱，3年內不得申報高級職稱。

6．徐州市西朱小學王某偽造教學經歷，所在學校未按規(guī)定程序推薦評審、審核把關不嚴問題。經調查核實，徐州市西朱小學王某申報2018年申報中小學教師高級職稱時，提供的語文課教學經歷與實際不符。徐州市西朱小學推薦王某申報高級職稱時，審核把關不嚴，且未按規(guī)定程序開展民主測評工作。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳撤銷王某中小學高級教師職稱，3年內不得申報高級職稱。徐州市教育局對相關問題在區(qū)域內予以通報。徐州經濟開發(fā)區(qū)教體局取消西朱小學2018年評優(yōu)評先資格，取消學校負責人郭某和相關人員吳某2018年度評先評優(yōu)資格。

7．漣水縣方渡中學校長薛某偽造任課經歷，所在學校審核把關不嚴問題。經調查核實，漣水縣方渡中學校長薛某申報2018年中小學教師高級職稱時，偽造任課經歷，提供的教學工作量證明材料與實際嚴重不符。漣水縣方渡中學對薛某工作量審核把關不嚴。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳撤銷薛某中小學高級教師職稱，3年內不得申報高級職稱。漣水縣教育局對相關問題在區(qū)域內予以通報。

8. 東臺市時堰鎮(zhèn)中學副校長胡某提供虛假業(yè)績材料，學校審核把關不嚴問題。經調查核實，東臺市時堰鎮(zhèn)中學副校長胡某申報2018年中小學教師高級職稱時，偽造課程教學安排表。時堰鎮(zhèn)中學對其教學工作情況審核把關不嚴。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳撤銷胡某中小學高級職稱，3年內不得申報高級職稱。

9．南通市通州區(qū)第三人民醫(yī)院顧某偽造業(yè)績材料，所在單位審核把關不嚴問題。經調查核實，南通市通州區(qū)第三人民醫(yī)院辦公室主任顧某長期不在臨床一線工作，申報2018年衛(wèi)生技術高級職稱時，提供的任現(xiàn)職以來完成本專業(yè)技術工作情況表及病案材料，均非其本人主治主診。南通市通州區(qū)第三人民醫(yī)院對顧某工作業(yè)績材料審核把關不嚴。根據(jù)調查結論和相關規(guī)定，省人力資源社會保障廳撤銷其衛(wèi)生主任醫(yī)師職稱，3年內不得申報正高級職稱。