《主體責任規定》第十六條規定，黨委（黨組）書記對領導班子其他成員、下一級黨委（黨組）書記，領導班子其他成員對分管部門和單位黨組織書記，發現存在政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，應當及時進行提醒談話；發現落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來信來訪反映問題較多的，應當及時進行約談，嚴肅批評教育，督促落實責任。

談話是重要的抓早抓小措施，單位（黨組）應當學習如何將其用活用好。綜合運用提醒談話、批評教育等處置方式，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行提醒，幫助其從思想上認識錯誤、汲取教訓，盡快消除顧慮、卸下包袱，既起到治未病的效果，又激勵其擔當作為。但是實踐中，有的黨委（黨組）管黨治黨主體責任意識不強，認為運用“四種形態”特別是第一種形態是紀檢監察機關的事，沒有經常進行談話提醒、紅臉出汗。或者是對“四種形態”認識不足，對運用第一種形態沒有具體方法和措施，有的在實際運用中存在邊界不清、尺度不一的問題。有的在實踐操作中不知道如何談話，開展談話的內容單一，談業務工作多，談苗頭性、傾向性問題少，交心談心多、提醒談話少，提醒教育作用效果不明顯。有的談話程序不規范，缺乏嚴肅性，甚至存在談話記錄簡單、內容不全，談話檔案沒有及時整理歸檔，工作資料管理混亂等問題。針對以上問題，一些黨委（黨組）在實踐中探索有效管用的談話方式，包括結合本單位本地區本系統發生的違紀違法案件，逐一分析各業務領域、業務條線發案特點和規律，結合信訪舉報和監督執紀情況，對下級黨員干部進行廉政談話，開展政治生態分析，逐個聽取各部門工作匯報，現場作點評、提要求，有針對性提示提醒。這樣針對性強的談話，是履行主體責任的好辦法，既能準確指出監督管理對象在履行主體責任、加強職能監督等方面的突出問題，又具體分析存在的重大廉政風險，督促其落實好“一崗雙責”，將業務工作與黨風廉政建設同抓同促，具有很強借鑒意義。