各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)、監(jiān)察廳(局)，福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局、監(jiān)察局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門，國務院各有關部門監(jiān)察局，監(jiān)察部各派駐監(jiān)察局、監(jiān)察專員辦公室：

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人社部發(fā)[2010]59號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就公務員受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、公務員受處分的工資待遇處理

(一)公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

(二)公務員記過、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

(三)公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次。級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

(四)公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務后，被多減發(fā)或水減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

(五)公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

(六)公務員處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以被發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、公務員退休后被追究政紀責任的退休費待遇

(一)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法法紀行為，依法應給予警告、記過、記大過處分的，不降低退休費待遇。

(二)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予降級處分的，從應受處分的次月起，按2%降低基本退休費。今后國家調(diào)整退休費時，不受應給予處分的影響。

(三)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予撤職處分的，從應受處分的次月起調(diào)整退休費待遇。未重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定，今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務低一個職務層次的標準執(zhí)行。重新明確執(zhí)行退休待遇職務層次的，按降低后的職務層次確定基本退休費和補貼，今后國家調(diào)整退休費時，按降低后職務層次的標準執(zhí)行。

(四)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從應受處分的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員的標準執(zhí)行。

(五)公務員退休后被追究政紀責任，原應給予的處分被變更，需要調(diào)整退休費待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以被發(fā)。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

三、其他有關規(guī)定

(一)參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本通知執(zhí)行。

(二)本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

二0一0年十二月二十一日