“沒有想到作為領導干部，他們的述責述廉報告竟會如此敷衍應付。”談起前不久發現的一起問題，浙江省仙居縣委第一巡察組工作人員小吳感嘆道。

5月8日，根據仙居縣委的統一安排，縣委第一巡察組對仙居縣衛生和計劃生育局開展為期1個月的巡察。巡察中，巡察工作人員發現該局領導班子成員的述職述廉報告出現了材料照抄照搬等問題。

學習搞“穿越”：2014年學習了2015年召開的會議精神

“十八屆五中全會是2015年10月召開的，怎么會出現在2014年的述責述廉報告里？”

巡察第三天，工作人員小王在翻看被巡察單位黨組成員述責述廉報告時，發現了一件令她哭笑不得的事?！拔覀儗Π嘧映蓡T近5年來的述責述廉報告逐一查看，既對他們各自的5年報告進行了縱向比較，也對班子成員之間的報告進行了橫向比較?！苯Y果，7名黨組成員的述責述廉報告內容相似度非常高，甚至出現了2014年就學習了2015年召開的十八屆五中全會精神的問題。

發現這些問題后，小王第一時間向巡察組組長張建軍進行了匯報。張建軍要求，認真仔細核查，尤其是重點查看每年的中央重要會議精神學習、重點工作等有沒有體現。

核查發現，該局領導班子成員的述責述廉報告中有的2014年學習了十八屆五中全會精神，2015年學習了十八屆六中全會精神，提前一年學習了中央重要會議精神；有的在2015年度報告中出現了獲得2016年度工作先進個人的內容；有的整篇報告中絲毫沒有學習內容的體現；有的近5年的報告中沒有體現關于十八大精神、十九大精神的學習；有的報告在表述廉潔自律要求時沒有體現新的黨紀條規。

自我分析高度雷同：五年都是一個要求

“一年來，我做了一些工作，但與領導期望和大家的要求還有很大距離。一方面分管的工作與局里其他工作相比還有較大的差距；另一方面，在工作中自身政策水平、業務水平、領導能力等方面還有諸多不適應。今后，我將更嚴格地要求自己，更努力地開展工作，更加出色地完成工作任務?！?/span>

從2013年到2017年，在黨組成員王某的述責述廉報告中，每年的不足之處都是上面這段內容。明明在上一年度的報告里對自己提出要求進行整改，在下一年度的報告里卻沒有任何變化，“濤聲依舊”。

“為什么會出現這樣的問題？”巡察組對7名班子成員進行了嚴肅談話。

“主要是存在交差思想，所以沒有認真對待。每年的報告就是在上一年報告上改日期、數字，改著改著就改岔了?！?/span>

“出現這樣的問題，是思想上放松了對自己的要求，也以為上級組織不會看，沒想到巡察工作人員這么認真?！?/span>

在談話中，7名班子成員都認真反省，充分認識到自身的錯誤。

“這些問題不是小問題，是典型的形式主義表現，更折射出了該單位黨組‘四個意識’淡薄?！睆埥ㄜ娬f。

根據縣委邊巡邊查的要求，縣委第一巡察組及時將這些問題向縣委巡察辦報告。同時，要求該單位黨組即知即改。目前，縣紀委和派駐第五紀檢監察組已對縣衛生計生局7名黨組成員進行了談話誡勉。

“領導干部述責述廉報告是對自身一年來工作、學習的總結思考，報告照抄照搬本質上是工作作風問題。”仙居縣委巡察辦負責人表示，巡察是政治巡察，是對被巡察單位的“政治體檢”，述責述廉報告照抄照搬這類問題是形式主義的表現，反映出黨員領導干部“四個意識”淡薄，必須堅決整治，嚴肅處理。