公共課部教職員工績效考核管理辦法

為了更好地彰顯公平、公正，推動教學改革與創新，獎先促后，充分發揮和調動教師的聰明才智與工作熱情，現依據學院相關制度，結合我部實際情況，在原“公共課部教職員工績效考核辦法”的基礎上進行如下修訂，形成本辦法。
一、考核依據
1、《衡陽技師學院規章制度匯編》—4.8績效管理辦法
2、《衡陽技師學院規章制度匯編》—4.6教職工工資管理辦法
3、《衡陽技師學院規章制度匯編》—3.2督導考評及獎勵辦法
4、《衡陽技師學院規章制度匯編》—5.0教學管理
二、考核機構
組 長：鄧小禮
成 員：劉麗艷、龍 剛、許齡譽、盛嘯虎、宋利國、陳媛媛、劉 敏、唐佳潔、向米玲
其中，許齡譽為考核專干。
三、考核對象
本《辦法》的考核對象為公共課部全體在編在聘人員，代課教師參照執行。
四、考核辦法
（一）考核指標
影響個人的工作績效，處決于德、能、勤、績、廉等五個方面。因此，績效考核指標的設立，就是圍繞這五個方面進行設計。考核指標詳見本辦法“考核評分細則”。
（二）考核依據
A：依據來源
1、各教學系的教學檢查、考核結果或加扣分憑證；
2、學院督導處督查結果或加扣分憑證；
3、學院行政職能部門檢查考評結果或加扣分憑證；
4、公共課部教學檢查、考核結果或加扣分憑證；
5、職工個人獲獎或取得的學術成果（學術論文、著作、科研成果）的相應憑證；
B：有效依據的核定標準
1、考核結果的時效性為年度績效考核時期；
2、有依據來源的機構或法人的簽字或蓋章；
3、公共課部負責人核準并簽字；
C：有效依據的收集與整理
1、個人的加分項的憑證由個人負責整理、審批；并交考核專干匯總；
2、扣分項由考核專干收集、整理、審批、匯總。
（三）考核評分細則
A：加分細則
評分指標 評分標準
（分/次.項）
德 受到部門表彰與獎勵（做好人好事方面表現突出，為本部門獲得榮譽） 2
學習強國本年度內學習總分在學院、部門排名前10 每級別加4、2
每學期部門內師德師風考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
受到表彰與獎勵（系指優秀教師、班主任、黨員、先進工作者、勞動模范）分別為學院級、市級、省級、國家級 10、20、30、40
能 每學期部門內工作量化考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
服從部門工作安排且每學期承擔教學任務在20節/周以上（含20節）、18-16節/周、14-12節/周 30、15、5
每學期代表部門上公開課、示范課或觀摩課、作輔導報告 10
代表部門組織全院性第二課堂活動，主要負責人、組織者、參與者 30、20、10
承擔教研室組織的組內公開課、示范課或觀摩課，承擔者、組織者參與者 8、4、2
教研室組織教改教研活動，組織者、參與者 5、2
每期參與傳幫帶活動的輔導教師 10
參與學院工會、團委、學生處、教務處等組織的全院性活動執行者、組織者 5、2
組織各類教學比賽獲得國家、省、市級三等獎以上的部門負責人與組織者 20、10、5
承擔學院、部門指派的臨時性工作任務主要執行者、組織者、參與者 5-30、4、2
評為學院內星級教師，二星級、三星級、四星級按每學期分別計分 30、40、50
評為學院內星級別班主任，二星級、三星級、四星級按每學期分別計分 20、30、40
宣傳部門、學院好人好事，在學院、市級、省級、國家級發表的稿件分別計 5、10、20、30
評分指標 評分標準
（分/次.人.項）
勤 每學期在上課、上班、開會、學習、集體活動等方面為滿勤（即無缺勤、遲到、早退）。同時沒有病事假情況 20
每學期在上課、上班、開會、活動等方面滿勤，事假與病假累計不超過6天 10
績 參與教材編寫，主編、副主編、參編分別為 30、20、10
發表的論文為國家級、省級、市級、學院或部門內交流級 20、15、10、5
承擔市級以上教學科研項目，獲得一等、二等、三等、三等以下獎項 100、80、60、40
代表學院參與國家級教學比武，取得一等、二等、三等、優勝獎 60、50、40、30
代表學院參與省級教學比武，獲得一等、二等、三等、優勝獎 50、40、30、20
代表學院參與市級教學比武，獲得一等、二等、三等、優勝獎 40、30、20、10
代表部門參與學院教學比武，獲得一等、二等、三等、優勝獎 30、20、10、5
指導學生參加國家級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優勝獎 100、80、60、40
指導學生參加省級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優勝獎 80、60、40、20
指導學生參加市級文體比賽活動，獲得一等、二等、三等、優勝獎 40、30、20、10
參與國家級職能部門教學抽考，學生平均成績為第一、二、三名、獲獎名次 100、90、80、70
參與省級職能部門教學抽考，學生平均成績為第一、二、三名、獲獎名次 80、70、60、50
參與市級職能部門教學抽考，學生平均成績為第一、二、三名、獲獎名次 60、50、40、30
在系里擔任班主任工作且被評為優秀班主任每學期加分 15

B：減分細則
減分指標 減分標準
（分/次.項）
德 擅自調課或代課；造成極壞影響的（嚴重攪亂教學秩序，學生反響強烈） 10；扣100元 20、扣200元
在課堂上或下班輔導時玩手機；接電話 10；扣100元 5；扣50元
在課堂上或下班輔導時嚼檳榔、口香糖、抽煙 10；扣100元
違犯師德師風規范標準中的任意一條 20；扣200元
在各種媒介上擅自發布一些不當的政治言論或造謠生事 20；扣200元
教師打學生 20；扣400元
教師之間不講團結，發生相互斗毆 30；扣400元
上班工作時段在辦公室玩游戲、炒股、上網看電視 10；扣100元
在上班時間段進行打牌、賭博 30；扣400元
上課時無教案或用舊教案 20；扣400元
學院其他職能考核部門因我部門某項工作不到位、不符合要求導致對我部門進行扣分，對責任人的處分按每扣部門0.1分的標準進行處理 10；扣5元/0.1分
學習強國年度學習總分在學院、部門排名最后10名且未達到學院規定分 每級別4、2
工作上沾輕怕重，缺乏大重思想，不服從部門安排，或因此對部門工作造成嚴重影響的 5； 10
政治學習不合要求（包括學習內容與學習資料） 5
能 每堂課的教案不合要求（無首頁、首頁填寫不全、教案內容不完整） 5；扣50元
未及時上交各種教學資料（授課計劃、教學日志、學科成績、年度考核資料）、缺交的 10；扣100元 20；扣200元
批改作業不合要求（包含每缺一次、每次批閱不到位） 10；扣100元
課堂組織混亂，出現有玩牌、下棋、抽煙、吵架、打架、喧嘩等違紀行為 20；扣400元
每期教學質量考核為C 等 30，課時量*0.9
因管理責任不到位造成教學設備、器材損失或丟失情況的責任人 按1分/20元；按總價的30%扣款
課堂教學或開展第二課堂活動出現嚴重安全責任事故所涉及的責任人 30、扣400元
考試命題嚴重出錯或閱卷評分誤差10分以上；泄密試卷 10、扣200元；30、扣月績效工資全部
勤 曠課一節 20；扣400元
課堂教學擅自離開教室或遲到、早退達10分鐘內；超出10分鐘 10、100元 20、200元不計課時
未按規定要求下班輔導 5；扣100元
集體活動（教研活動、學習、會議、講座）無故缺勤、事假缺勤 20、扣200元； 5、扣50元
（四）考核結果計算辦法
A：計算依據
1、個人每學期的考核基礎分為100分，個人的實際得分用 “△Zi”表示
2、個人寒暑假所扣的半個月績效工資（即學院代扣除的部分），用“△Xi”表示。其中，上學期的績效考核以寒假所扣的半個月績效工資進行計算；下學期則以暑假所扣個人的半個月績效工資進行計算。
3、每學期考核個人扣款數,用“△Yi”表示
B:計算方法
1：考核分的比值計算（用“BG”表示）
BG=（∑△Xi+ ∑ △Yi ）÷∑ △Zi
2：個人績效工資計算（用“GX”表示）
GX= △Zi× BG
本辦法從2020年上學期開始執行。

公共課部
2020年4月1日